Darbuotojų atranka Vilniuje, Kaune, Šiauliuose ir kituose Lietuvos miestuose yra vykdoma nuolat. Vieni darbdaviai šiuos procesus atlieka savo jėgomis, o kiti, taupydami savo ir savo darbuotojų laiką, šią funkciją paveda išorės specialistams. Abu šie sprendimai, žinoma, yra vienodai geri, jeigu Jūs arba Jūsų darbuotojai turite reikiamų žinių, padėsiančių pritraukti, atrinkti bei įvertinti potencialius kandidatus. Jeigu tokių žinių Jums trūksta, arba norite pagilinti arba atnaujinti turimas darbuotojų paieškos, atrankos, vertinimo bei kitas su personalu susijusias žinias, sekite šią nuorodą: https://emplonet.lt/klientams/hr-mokymai-ir-konsultacijos/.
Kaip yra vykdoma darbuotojų paieška ir atranka?
Kandidatų pritraukimas, potencialių kandidatų gyvenimo aprašymų rūšiavimas bei vertinimas ir atrankos užbaigimas – tai trys etapai, kuriuos reikia įveikti ieškant tinkamiausių komandos narių savo organizacijai.
Kandidatų pritraukimo etape, jeigu jis vykdomas pasitelkus personalo atrankos agentūrą, yra išsiaiškinami realūs organizacijos poreikiai, atliekama darbo ir organizacinės kultūros analizė, parengiama tinkamiausių talentų paieškos, pritraukimo ir vertinimo strategija, paruošiami profesionalūs darbo skelbimai, kurie yra išplatinami didžiausiuose darbo skelbimų portaluose bei socialinėje medijoje, ir t. t.
Kitame, t. y. CV rūšiavimo ir kandidatų vertinimo etape, įvertinami gauti gyvenimo aprašymai bei atrenkami tinkamiausi kandidatai. Šiame etape, pasitelkus pusiau struktūruoto interviu metodą, UNLOCK bei Tripod testus, visi atrinkti kandidatai yra vertinami siekiant atrinkti tuos specialistus, kurie geriausiai atitinka Jūsų keliamus reikalavimus bei Jūsų organizacijos filosofiją.
Baigiamasis atrankos etapas yra skirtas tam, kad Jūs pagaliau galėtumėte akis į akį susipažinti su atrinktais kandidatais bei išsirinkti specialistą, papildysiantį Jūsų kolektyvą. Pažymėtina, kad šiame etape personalo atrankos agentūros specialistai Jums pristatys tik tinkamiausius kandidatus, atrinktus, vadovaujantis Jūsų reikalavimais bei testų rezultatais, taip pat specialistai pateiks savo įžvalgas, susijusias su kandidatų potencialu bei rizikos veiksnius.
Kaip yra vykdoma dalinė darbuotojų paieška ir atranka?
Dalinė darbuotojų paieška bei atranka – tai metodas, skirtas darbdaviams, norintiems tiesiogiai dalyvauti naujų darbuotojų paieškoje, tačiau neturintiems noro arba galimybių rūpintis kandidatų pritraukimu. Dalinė darbuotojų atranka, kaip ir įprasta darbuotojų paieška bei atranka, yra vykdoma etapais. Atsižvelgiant į Jūsų, kaip darbdavio poreikius, dalinė personalo atranka gali apimti tokius paieškos bei atrankos proceso aspektus, kaip profesionalių darbo skelbimų sukūrimas, jų sklaida didžiausiuose darbo skelbimų portaluose bei socialinėje medijoje, reklamos darbo skelbimų populiarinimui užsakymas, pasyvių kandidatų paieška ir pritraukimas, pirminiai telefoniniai interviu su pritrauktais kandidatais telefonu bei gyvenimo aprašymų su išsamiais komentarais pateikimas darbdaviui.
Kaip yra vykdoma „galvų medžioklė“?
„Galvų medžioklė“ – tai sudėtinė personalo paieškos bei atrankos dalis, orientuota į pasyvių kandidatų, kurie dažniausiai nėra suinteresuoti naujo darbo paieškomis, nes įprastai yra patenkinti savo darbo pozicija, pritraukimą. Šio metodo taikymas yra veiksmingas tada, kai jį atlieka specialistai, turintys specifinių žinių bei galintys užtikrinti aukščiausius etikos bei kokybės standartus, kurie yra labai svarbūs siekiant pritraukti išskirtinius talentus, retų specialybių atstovus, IT sektoriaus profesionalus bei įvairių grandžių vadovus.