„Snaigės” bendrovei pranešus apie masinį darbuotojų atleidimą, Alytuje pasklido gandai ir apie kitų įmonių panašius ketinimus.
Nespėjus
Dzūkijos sostinei atsigauti po praėjusį rudenį ištikusio „Alytaus
tekstilės” bankroto, kai plūstelėjo tūkstantinė bedarbių banga, šį
rudenį nauji bedarbiai jau plūsta iš „Snaigės”. Tiesa, ši bendrovė
atleidžia kelis kartus mažiau darbuotojų. Tačiau ieškančius darbo
žmones tai mažai guodžia, nes darbo vietų pasiūla mažėja
katastrofiškai. Absoliuti dauguma darbo netekusių penkiasdešimtmečių ir
vyresnių alytiškių save laiko pasmerktais skurdui ir nepritekliui, nes
susirasti darbo artimiausiu metu neturi nė mažiausios vilties.
Įteikiami pranešimai.
Šią savaitę „Snaigės” gamybos darbuotojams jau įteikti pirmieji
pranešimai dėl darbo sutarčių nutraukimo. Bendrovė per du mėnesius (nuo
gruodžio 10 d.) numato atleisti 310 darbuotojų: iš jų 230 pagrindinės
gamyklos darbininkų ir 80 pagalbinių tarnybų bei administracijos
darbuotojų. Viena nurodomų priežasčių, dėl kurių atsisakoma šimtų
darbuotojų paslaugų – ekonominis nuosmukis, kurį sąlygojo produkcijos
vartojimo mažėjimas strateginėse rinkose. Neigiamos įtakos bendrovės
veiklai turi žaliavų bei finansinių resursų brangimas, valiutų
svyravimas.
Šiuo metu „Snaigėje ” dirba 1419 alytiškių – 645 vyrai
ir 774 moterys. Pranešimai apie būsimą atleidimą pirmiausia įteikiami
šaltkalviams, pakuotojams, gaminių surinkėjams, dažytojams bei kitiems
gamybinio padalinio specialybių darbuotojams, kiek vėliau, spalio
pabaigoje jų sulauks ir pagalbinių tarnybų bei administracijos
darbuotojai.
Mažindama veiklos sąnaudas, atsisakydama dalies
funkcijų ir pertvarkydama gamybą, bendrovė pirmiausia atsisako pensinio
amžiaus darbuotojų ir tų, kuriems liko keleri metai iki pensijos.
„Kiekvienam atleidžiamam darbuotojui bus išmokama nuo darbo stažo
priklausanti kompensacija. Stengiamės, kad pranešimas apie atleidimą
sukeltų kuo mažiau streso, kiekvieną darbuotoją kviečiame pokalbiui,
aiškiname objektyvias priežastis, kodėl turime atsisakyti jų darbo”, –
teigė „Snaigės” personalo skyriaus direktorius Giedrius Mikulskas.
Laukia nežinia
Nors bendrovės profsąjungos pirmininkas Henrikas Šyvokas ir jos
vadovai stengiasi parengti žmones negailestingai artėjančiam atleidimui
ir sušvelninti šį smūgį, bendrovėje nuotaikos slogios. Nežinodami
tiksliai, kuriuos iš jų numatyta atleisti, darbuotojai įtariai žvalgosi
vienas į kitą.
53 metų Aldona Bujanauskienė jau gavo atleidimo lapelį.
Pirma moters reakcija, anot H.Šyvoko, buvo gana audringa – ji ketino
kovoti už teisę likti dirbti „Snaigėje”. Tačiau ramiai viską
apsvarsčiusi ir įvertinusi alytiškė susitaikė su laukiančia lemtimi.
„Ką padarysi, kad gyvam duobės nėra. 21 metus bendrovėje pradirbau
šaltkalve-surinkėja. Per tuos metus sušlubavo sveikata, turiu III
invalidumo grupę”, – kalbėjo moteris. Anot A.Bujanauskienės, į neviltį
ji nepuola, nes jeigu viską imtų giliai į širdį, tai gal net paskutinės
darbo dienos nesulauktų. Gyvena viena ir tikisi kaip nors išsiversti.
Kitiems, auginantiems vaikus ir netekusiems darbo, daug blogiau,
įsitikinusi A.Bujanauskienė. „Sutikčiau dirbti bet kokį darbą, kad tik
jį gaučiau, bet beveik netikiu, kad pavyks, nes nesveikuojančių
darbdaviai kratosi”, – tvirtino ant nepritekliaus slenksčio stovinti
alytiškė.
Pora metų už ją jaunesnė Emilija Nedzinskaitė, taip pat
du dešimtmečius atidavusi šiai bendrovei, netekusi darbo „Snaigėje”,
savo gyvenime kol kas šviesių spalvų nemato. „Mano metų moteriai darbą
Alytuje susirasti beviltiška, kaip reiks toliau gyventi –
neįsivaizduoju”, – sakė E.Nedzinskaitė.
Kiti mažinti neketina
Tarp alytiškių pasklido kalbos, kad mažinti darbuotojų skaičių
rengiasi ir biologinius nuotekų valymo įrenginius gaminanti bendrovė
„Traidenis” – esą žadama atleisti 30 proc. gamybos darbuotojų ir 25 –
administracijos.
Paprašytas pakomentuoti, ar iš tikrųjų bendrovėje
susidarė tokia sudėtinga situacija, jos generalinis direktorius Sigitas
Leonavičius šyptelėjo: „Apie tai girdžiu pirmą kartą. Nors kai prieš
pora dienų grįžau iš dvi savaites trukusios komandiruotės užsienyje ir
mane buvo pasiekę kalbos, kad „Traidenis” neva jau bankrutavo. Galiu
atsakyti vienareikšmiai – tai tik iš piršto laužti pramanai, neturintys
jokio realaus pagrindo”, – teigė S.Leonavičius.
Anot jo visą pasaulį apėmusi krizė nepraeis pro šalį.
Ji neabejotinai palies kiekvieną Lietuvos gyventoją. „Mūsų įmonės krizė
neužklups netikėtai, nes iš anksto ruošėmės sunkesniems laikams. Turime
parengę strategiją. Be to, mūsų veikla orientuota ne į vidaus rinką, o
eksportą, kuris šiais metais padidėjo du kartus”, – tvirtino
S.Leonavičius.
Sėkmingai dirbančios bendrovės vadovas neneigė, kad bus
darbuotojų atleidimų. „Atleisime prastai dirbančius, kad jų vietą
užimtų norintys gerai dirbti”, – įžvelgė ir gerąją ekonominės krizės
pusę verslininkas.
Alytaus specifika
Anot Alytaus darbo biržos direktoriaus Regimanto Mačiulio, spalio
1-ąją joje buvo užsiregistravę 2887 ieškantys darbo alytiškiai, tai yra
puse tūkstančio daugiau nei pernai tuo pačiu laiku. Iki mėnesio vidurio
bedarbių skaičius dar labiau išaugo – pasiekė beveik tris tūkstančius.
„Deja, tokiam būriui žmonių šiandien tegalime pasiūlyti 100 laisvų
darbo vietų”, – apgailestavo R.Mačiulis.
Sudėtinga situacija esą susidarė dėl to, kad maždaug
penktadaliu sumažėjo darbo jėgos paklausa ir beveik tiek pat padidėjo
ieškančiųjų darbo žmonių, o naujų darbo vietų pasiūlymų sulaukiama
dvigubai mažiau nei praėjusiais metais tuo pačiu laiku.
Beje, nepaisant gausaus bedarbių būrio, vis dar yra
darbo vietų, kurių pasiūlos nepavyksta patenkinti. Kaip ir anksčiau
trūksta tolimųjų reisų vairuotojų, gydytojų, siuvėjų. Išlikęs, nors ir
sumažėjęs darbininkų poreikis statybos ir prekybos sektoriuose.
Nors užregistruojama vis daugiau ieškančio darbo
jaunimo, didžiausią dalį bedarbių sudaro vyresnio amžiaus žmonės,
kuriems daugiau nei 50 metų.
Daugėja alytiškių, atleistų ne dėl etatų mažinimo, bet
šalių susitarimu. „Toks reiškinys rodo, kad darbdaviai ruošiasi
sunkesniems laikams”, – teigė R.Mačiulis. Anot darbo biržos
direktoriaus, Alytaus darbo rinkos specifika skiriasi nuo kitų miestų,
nes čia net 64 proc. ieškančiųjų darbo sudaro moterys, tai irgi šiek
tiek apsunkina darbo vietų pasiūlą. R.Mačiulis paneigė gandus apie
grupinius atleidimus iš kitų bendrovių, esą darbo birža oficialių
duomenų dar neturi.