Namai yra vieta, kuri per kelerius, pasaulį nuo įprastos kasdienybės nukreipusios pandemijos metus, tapo dar artimesnė ir svarbesnė daugeliui mūsų. Niekas neplanavome ir nesitikėjome, kad per kelis mėnesius rutiną darbas – namai pakeis rutina darbas iš namų – namai formulė. Reikėjo perorganizuoti ir namus, kurie talpino dirbančiuosius ir besimokančius nuotoliu, ir savo veikimo juose būdus bei mintis. Į pastarųjų rinkinį sutilpo panašios į šias: „kaip išlikti sveikiems, nesusirgti bei apsaugoti savo artimuosius?“, „kaip išsaugoti gerus tarpusavio santykius šeimoje?“, „kaip nepaliauti būti vertinamu darbuotoju?“. Svarstymus, kur verta išvykti paatostogauti, keitė kiti: „ką ir kaip galima padaryti, kad harmoningai jaustumėmės savo visa apimančiuose namuose; kaip galime juos patobulinti, padaryti jaukesnius, komfortiškesnius ir įkvepiančius keltis iš lovos viena į kitą supanašėjusių dienų rytais?“. Namams teko laikyti ne vieną lūkesčių egzaminą.
Reikia sutikti, kad ir egzaminuotojai, ir ruošiantieji namų darbus, buvo tie patys asmenys. Niekas kitas, kaip tik pats namų gyventojas, galėjo namus lūkesčių egzaminui ir paruošti: perplanuoti, išlaikyti tvarkingus, pasikeisti susidėvėjusius daiktus į naujus, ir tikėtis, jog šie leis mėgautis kokybiškesne aplinka ir kels savivertę bei darys teigiamą įtaką produktyvumui. Nustebsite, kokiais paprastais žingsniais galima to pasiekti.
Produktyvumą ir apdovanojimą kurianti darbo iš namų aplinka – tvarkinga ir švari
Ką galima padaryti, kad namai, svetingai priimantys visas 24 val. per parą, iš tiesų padėtų dirbti, kai reikia? Kas inicijuotų ne tingų pasigulinėjimą ant sofos, o kokybinį darbo rezultatą, bei siūlytų „apsidovanoti“ gerai padirbėjus?
Pirmiausia, namuose turi būti švaru ir tvarkinga, kaip biure. Organizuokite namų aplinką, kuri darbo valandomis tampa „darbo aplinka“, į tokią, kad akis nekliūtų už: kviečiančios prigulti sujauktos patalynės, skalbinių stirtos ar indų plautuvėje. Namų erdvę išlaikykite tokią, lyg pas jus bet kuriuo metu galėtų užsukti svečių. Taip, tarsi kolega bet kada pabelstų į duris pasiteiravimui rūpimu klausimu. Nepradėkite ryto gerdami iš nudužusio puodelio, pasikeiskite jį nauju, reprezentatyviu. Juk darbe jo taip pat visi vengtų, tiesa? Nedirbkite su pižama ar nesiprausę, persirenkite į neformalius, bet darbingai nuteikiančius drabužius.
Nepamirškite judėti namų erdvėje ir „apsidovanoti“
Išnaudokite visas namų zonas, keiskite savo fizinę buvimo vietą namuose, kai juose ir dirbate, ir gyvenate: jeigu leidžia oro sąlygos, dirbkite ar pusryčiaukite balkone, jei neturite balkono – prie plačiai atverto lango, pietų pertraukai prisipilkite aromatingą vonią. Taip tikrai prasiblaškysite ir pasigaminsite laimės hormonų, tačiau išvardintos zonos turėtų jūsų neerzinti, o, priešingai, kviesti: jeigu jau metas atsinaujinti, įsigykite kokybiškus, vieno, subtilaus stiliaus rankšluosčius voniai, derantį vonios kilimėlį, chalatą, – visą tai tekstilės gamintojas „Nostra“ siūlo susikomplektuoti vienoje vietoje – jų internetinėje parduotuvėje. Švarūs, tvarkingi, nauji rankšluosčiai vonią priartins prie viešbutyje patiriamo jausmo, jog „yra visko, ko reikia, ir tuo už jus pasirūpinta“; panašiai veiks ir graži lovatiesė, kuri uždengs patalynę, iš kurios ką tik pakilote.
Šilta vonia ir kūną gaubiantis vanduo – prieinamas ir išties vertas dėmesio „apsidovanojimas“, dėl kurio bus verta gerai padirbėti. O be to, meditatyvi, pozityvi būsena pertraukėlės metu gali pasufleruoti kūrybiškų atsakymų ar idėjų, kuriuos išsinešite iš vonios kambario į darbo vietą.
Gerai adaptavęsi dirbti iš namų į biurus grįš vis rečiau
Nemažai Covid-19 pandemijos metu atliktų darbo rinkos tyrimų rodo, jog ir įveikus pandemiją, darbovietės, darbo pobūdis jau nebebus tokie, kokie buvo iki jos. Dauguma darbuotojų tikisi išsaugoti galimybę dirbti nuotoliniu būdu bent dalį savo darbo laiko pereinant prie „hibridinės darbovietės“ modelio, kuomet su kolegomis yra rotuojamąsi ir pasikeičiant dirbama tiek bendrose biuro erdvėse, tiek ir iš namų. Tai ilgainiui lems pokyčius darbo vietų kūrimo, administravimo infrastuktūroje ir naujos darbo kultūros formavimęsi. Neretai organizacijai teks įsileisti kokybę vietoj kiekybės ir, pavyzdžiui, vadovų nebestebins kūrybiškos idėjos, gimusios po pasivaikščiojimo vidurdienį miške ar meditacijos namų vonioje.
