Alytaus darbo biržos direktorius Regimantas Mačiulis apžvelgia Alytaus darbo rinkos ypatumus:
Šių metų pradžioje baigėme įgyvendinti panašų Europos Sąjungos finansuotą projektą. Jame dalyvavo 619 iš 1089 atleistų bankrutavusios „Alytaus tekstilės” darbuotojų. Likusieji savo problemas jau buvo išsprendę patys.
Dauguma atleistų darbuotojų turėjo rinkoje nepaklausią – audėjų ir verpėjų – profesiją, tad lėšos buvo skirtos mokymams, rengti verslumo skatinimo kursai, subsidijuojami nauji darbdaviai.
Tiesa, nemaža dalis bankrutavusios „Alytaus tekstilės” darbuotojų – 180 iš 619 – buvo priešpensinio amžiaus, tad pasinaudojo galimybe anksčiau išeiti užtarnauto poilsio. Apskritai, iš atleistų darbuotojų daugiau nei 70% buvo 50 metų ir vyresni.
Toks projektas Lietuvoje buvo pirmas. Analizavom ir kitų šalių patirtį, nors ji taip pat nėra didžiulė, nes šis fondas palyginti naujas.
Vykdydami projektą pastebėjome, jog galimos ir kitos aktyvios pagalbos priemonės. Pavyzdžiui, kompensuojamas darbo užmokesčio skirtumas tarp buvusios ir naujos darboviečių. T.y., jei žmogaus atlyginimas yra mažesnis nei paskutinėje darbovietėje, gali gauti atitinkamą išmoką.
Galima ir vienkartinė premija. Jos tikslas – skatinti gyventi ne iš pašalpų, o aktyviai dalyvauti darbo rinkoje. Tad jei atleistas žmogus įsidarbina per du mėnesius, gali gauti 2400 Lt siekiančią vienkartinę išmoką
Verslumui skatinti yra numatytas 12000 Lt krepšelis. Šiuos pinigus galima panaudoti savo nuožiūra. Pavyzdžiui, įsigyti patentą, susimokėti socialinio draudimo mokesčius, nusipirkti įrengimus ar žaliavų ir/ar išklausyti verslo steigimo ir organizavimo kursus bei pradėti savo verslą. Paraiškoje nurodžius, kur bus naudojami pinigai ir tai pagrindžiama dokumentais, žmogus gaus išmoką.
Dar vienas iš įdomesnių pasirinkimų – kvalifikacijos kėlimo kursai. Tik jau ne birža, o pats žmogus nusprendžia, kurioje mokymo įstaigoje norėtų tobulintis. O mes viską apmokame.
Fiksuoto dydžio išmokas žmogus gali gauti ir pirmus tris mėnesius, kol ieško darbo: juk reikia važiuoti į pokalbius, kalbėti telefonu.
Numatytos ir sumos vaiko ar neįgalių šeimos narių priežiūros paslaugoms kompensuoti. Kurį laiką, kol žmogus įsibėgėja darbe, kompensuojame išlaidas auklei ar slaugei.
Iš šių priemonių galės rinktis ir atleisti bankrutavusios „Snaigės” darbuotojai.
Ar projektas pavyko, vertinsime gegužę – norime matyti, kokia pasiekta ilgalaikė nauda. Mat dalis žmonių, kurie buvo įdarbinti, pasikeitus situacijai, vėl sugrįžta pas mus.
Susijęstraipsniai
