Alytaus kultūros ir komunikacijos centro (AKKC) direktoriaus(-ės) konkurso laukiamas spalį. Ankstesnis AKKC vadovas Vidas Simanauskas įstaigai vadovavo nuo jos įkūrimo.
Ilgamečiam direktoriui atsistatydinus, AKKC laikinai vadovauja kultūros projektų vadovė Gintarė Gumauskaitė. Buvusiuose medvilnės kultūros rūmuose šiuo metu dirba 32 darbuotojai, kurių vidutinis atlyginimas – 485.37 Eur. Šiuo metu įstaiga ieško administratorės (-iaus).
Alytaus kraštotyros muziejui, kuriame darbuojasi 28 žmonės, vidutiniškai uždirbantys po 520.69 Eur, vadovauja Audronė Jakunskienė.
Alytaus Jurgio Kunčino bibliotekai, kurioje dirba 38 specialistai, vidutiniškai uždirbantys po 590.06 Eur, vadovauja direktorė Giedrė Bulgakovienė.
Alytaus miesto teatrui didžiąją laiko dalį direktoriavo Vidmantas Ežerskis, jį 2013 m. pakeitė Laura Radzevičiūtė, o pastaraisiais metais teatrą vairuoja Inesa Pilvelytė. Teatre dirba 40 darbuotojų, kurie vidutiniškai uždirba po 617.33 Eur.
Buvę AKKC, Alytaus miesto teatro vadovai, taip pat muziejaus ir bibliotekos vadovės – neeiliniai Dzūkijos sostinės kultūrininkai, kurie sukūrė, užaugino šias pagrindines miesto savivaldybės įstaigas, subūrė kai kur itin pastovius kolektyvus, o už darbą, išskirtinius projektus ne kartą buvo apdovanoti Alytaus miesto kultūros premija ar kitais įvertinimais.
Panašu, kad ilgametis darbas bei nuopelnai nesuteiks garantijų vadovo pozicijoje ramiai darbuotis ir toliau. Kultūros ministerija pasiūlė apriboti biudžetinių įstaigų vadovų kadencijų skaičių. Tokį teisinį reguliavimą Kultūros ministerija siūlo taikyti Lietuvos nacionalinės, apskričių, savivaldybių viešųjų ir valstybinės reikšmės bibliotekų, nacionalinių, respublikinių ir savivaldybių muziejų, valstybės ir savivaldybių kultūros centrų, valstybės archyvų, valstybinių kultūrinių rezervatų ir istorinių nacionalinių parkų direkcijų bei Lietuvos nacionalinio radijo ir televizijos vadovams.
Projektais siekiama įtvirtinti bendrą taisyklę, kad įstaigų vadovai į pareigas būtų skiriami terminuotam laikotarpiui – kadencijoms, nustatant vienodą paskyrimo laiką – 5 metus. Taip pat siekiama įtvirtinti, kad vadovai galėtų būti paskirti ne daugiau kaip dviem kadencijoms iš eilės toje pačioje įstaigoje.
Įstatymų projektais taip pat siūloma įtvirtinti vieningą kitų kultūros įstaigoms vadovaujančių darbuotojų (direktoriaus pavaduotojų, struktūrinių padalinių vadovų) atrankos sistemą, taip pat nustatyti nepriekaištingos reputacijos ir leidimų dirbti kitą darbą nuostatas.
Visose sektoriaus įstaigose vadovams bus taikomos etikos taisyklės, taip pat apibrėžiama aiški vadovo atsakomybė už šiurkštų jų pažeidimą. Numatoma, kad tokie pakeitimai turės teigiamos įtakos korupcijos prevencijai, pagyvins kultūros vadybininkų sektoriaus apykaitą, gerins jų kompetencijas, sudarys sąlygas į kultūros įstaigų vadovybę įsilieti naujos kartos kultūros vadybininkams.