Su Uber, AirBnB ir dar kitais prekės ženklais dalinimosi ekonomika tapo natūralia mūsų gyvenimo dalimi. Vis daugiau žmonių ir įmonių įdarbina savo nenaudojamus resursus arba ieško paslaugos tik tam laikotarpiui, kai tikrai reikia.
Tai gerokai efektyvesnis resursų panaudojimas iš abiejų pusių. Viena pusė uždirba papildomų pajamų, kita pusė išvengia išlaikymo kaštų, kurie atsirastų, kai įsigyta prekė ar paslauga taptų nereikalinga. Kam mašinai stovėti garaže, jei tuo metu ja gali važinėti kas nors kitas, o tu gausi papildomų pajamų? Kam išvykus į komandiruotę palikti butą tuščią, jei jame gali pagyventi pasirinkti žmonės ir mokės tau už tai?
Laisvalaikis irgi resursas
Panašu, kad lietuviai įdarbinti savo laisvalaikį pasitelkdami technologijas pirmąkart išmoko su Uber. Keliaudamas Uberiu dažnai girdžiu, kad mane vežantis vairuotojas tai daro po savo pagrindinio darbo, nes jam tai priimtinas būdas užsidirbti papildomų pinigų. Kitas dažniausias argumentas – man buvo labai įdomu padirbti taksistu.
Kitaip tariant, dalinimosi ekonomika tvirtai įžengė ir į darbo rinką. Laisvas laikas taip pat yra resursas ir ne visi nori gulėti ant sofutės prieš televizorių ar patikrinti, kurie barai dirba iki paryčių. Kiti turėdami laisvo laiko nori papildomai užsidirbti arba tiesiog išbandyti naują darbą. Kad ir vienai dienai.
Padirbėjimų tik daugės
Startuolis GoWorkaBit, kuriame dirbu, leis žmonėms užsidirbti papildomai ne tik vairuojant automobilį, bet ir išmėginant kur kas platesnį darbų spektrą. Visuomet svajojai padirbėti bare, išmėginti, ką reiškia darbas viešbučio registratūroje, o gal tiesiog nori pasportuoti nešiodamas siuntas sandėlyje? GoWorkaBit portalas leis susirasti darbą labai greitai, nes ką veikti laisvu metu dažniausiai sugalvojame paskutinę akimirką.
Anksčiau tam nebuvo nei galimybių, nei platformos, o dabar turime reikiamą technologiją ir žmonėms tokia savo laisvo laiko įdarbinimo forma tampa vis natūralesnė. Estijoje padirbėjimų skaičius auga labai sparčiai. Šiuo metu kiekvieną mėnesį per GoWorkaBit platformą žmonės įmonėse atlieka virš 2000 padirbėjimų. Tokius skaičius neišvengiamai turėsime ir Lietuvoje.
Geresni laikini darbuotojai
Žmonės, kurie paskiria padirbėjimams savo laisvalaikį, yra labai motyvuoti ir nori atlikti darbą kuo geriau. Juk nenusprendi sugadinti savo laisvos dienos tam, kad „ai, einu nuveiksiu, ką nors šūdino“.
Be to, dalinimosi ekonomikoje atsiranda reitingavimo matmuo. Ir tai geriau nei darbdavio rekomendacijos. Įvertinimas ypač svarbus naujajai kartai. Tyrimai rodo, kad labai daug paauglių ištrina savo žinutes Facebooke ar kituose socialiniuose tinkluose, jei nesulaukia pakankamai Like. Jei naujoji karta skelbia savo profilį kur nors, jie nori, kad jis būtų tobulas. Tai – šių laikų valiuta.
Amerikoje Uber svarsto nuo sistemos atjungti vairuotoją, kurio reitingas 4,6 ar žemesnis penkiabalėje sistemoje. Per 3 metus Estijoje įmonės, pasinaudojusios GoWorkaBit platforma, surado žmonių, kurie atliko 40 tūkst. padirbėjimų, per juos išdirbo 200 tūkst. val. Kaip manote, koks vidutinis darbdavių suteikiamas įvertinimas tokiems padirbėtojams? 9,3 dešimtbalėje skalėje! Žinote, kiek filmų IMDB portale turi tokį reitingą? Nei vieno.
Technologija leidžia daryti stebuklus ten, kur anksčiau atrodė neįmanoma. Iki šiol įmonės dažnai keldavo sau klausimą, kaip įmanoma motyvuoti laikiną darbuotoją, kuris neturi jokių ilgalaikių įsipareigojimų? Dabar yra įvertinimai ir galimybė motyvuotiems žmonėms greitai pasiūlyti savo paslaugas. Gyvename žiauriai įdomiais laikais.
Susijęstraipsniai
