Naujoje Alytausgidas.lt rubrikoje „Klausk teisininko“ skaitytojus supažindinsime su teisiniais niuansais. Šįkart – apie naujo Darbo kodekso nuostatas. Privalu žinoti, kad neseniai visuomenei buvo pristatytas naujojo Darbo kodekso projektas. Jei šis projektas įsigalios pravartu žinoti keletą esminių šiuo projektu siekiamų įgyvendinti aspektų.
1. Darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva. Darbdavys galės atleisti darbuotoją iš darbo tiesiog įspėjęs apie tai prieš tris dienas. Be abejo, tokiu atveju kai atleidžiamas be jokios rimtos priežasties, darbuotojui privaloma išmokėti 6 mėnesių vidutinio atlyginimo išeitinę išmoką.
2. Sutrumpinamas įspėjimo apie atleidimą terminas. Iki šiol įspėjimo terminas buvo 2 mėnesiai. Naujuoju darbo kodekso projektu šis terminas sutrumpamas iki vieno mėnesio.
3. Išeitinių išmokų sumažinimas. Iki šiol darbuotojai galėjo gauti iki šešių mėnesių vidutinio atlyginimo išeitinę išmoką, tačiau įstatymų projektu siekiama sumažinti iki 1 mėnesio išeitinės išmokos, o jei darbuotoja išdirbęs mažiau nei metus – iki pusės mėnesio išeitinės išmokos.
4. Kasmetinių atostogų skaičiavimas. Siūloma kasmetines atostogas skaičiuoti darbo dienomis. Dabar atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis.
5. Žodinių darbo sutarčių įteisinimas. Dabar dėl darbo santykių be pasirašytos darbo sutarties kyla daug ginčų, kadangi darbdavys dažnai neigia, jog egzistavo darbo santykiai, kadangi nėra pasirašyta darbo sutartis. Siekiant to išvengti naujojo Darbo kodekso projekte numatyta, jog gali būti sudaromos ir žodinės darbo sutartys.
6. Pakeista pinigų už atostogas apmokėjimo tvarka. Dabar atostogpinigiai išmokami prieš atostogas, o naujuoju projektu numatyta tokia tvarka, jog būtų mokama atostogų metų darbo užmokesčio tvarka ir nustatytais terminais.
7. Pagarba šeimyniniams įsipareigojimams. Naujajame darbo kodekse numatyta, jog darbdavys turi gerbti darbuotojo šeimyninius įsipareigojimus, padėti juos vykdyti. Be to, darbuotojų prašymai, susiję su šeiminių įsipareigojimų įgyvendinimu, turi būti darbdavio apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta. To dabartiniame darbo kodekse nėra numatyta.
8. Teisė keltis kvalifikaciją ar tobulinti profesinius įgūdžius. Naujasis Darbo kodeksas suteikia galimybę darbuotojams tobulėti, keltis kvalifikaciją bei profesinius įgūdžius. Darbuotojams numatyta galimybė gauti apmokamų mokymosi atostogų. Dabartinis darbo kodeksas tokios pareigos darbdaviui nenumato, o naujasis numato, kad darbuotojai galės už ne daugiau kaip penkias darbo dienas mokymosi atostogų gauti visą priklausantį darbo užmokestį, o už ne daugiau kaip dvidešimt – pusę.
9. Kitokia viršvalandžių tvarka. Dabartiniame darbo kodekse numatyta, jog viršvalandinius darbus darbdavys gali skirti tik išimtiniais atvejais. Naujojo darbo kodekso projekte nėra numatyta tokių sąlygų, tik numatyta, jog viršvalandžiai negali viršyti 8 valandų per savaitę, o esant raštiškam darbuotojo sutikimui 12 valandų per savaitę, tuo tarpu dabartiniai įstatymai numato, jog viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti 4 valandų ir 120 valandų per metus.
10. Naujuoju darbo kodeksu panaikinamas atostogų suteikiamas už darbo stažą ar ypatingą darbo pobūdį. Šiuo metu tokios atostogas yra suteikiamos.
Be abejo, Darbo kodekso projekte yra dar daugiau pakeitimų, tačiau išvardinome pačius reikšmingiausius, sukeliančius daugiausiai diskusijų. Vieni pakeitimai naudingesni darbdaviui, kiti darbuotojui, tačiau svarbu nepamiršti, jog šis projektas yra tik dalis socialinio modelio, kurį įgyvendinus tikimasi padidinti darbo vietų skaičių ir pagerinti socialines garantijas.
Daugiau –
UAB „Verdiktas“,
Tel. 8 615 31374,
tel./faks. 8 315 27502,
https://www.facebook.com/verdiktas1,
el. p. [email protected], skype: verdiktas1